Oportunidades Laborales

Teacher

Resumen del Puesto

El Maestro/a asiste a la Directora del Centro y a la Maestra Principal, y asume la responsabilidad de la supervisión general, el desarrollo y la educación de los niños.


Responsabilidades Principales

  • Asiste en la planificación, preparación e implementación de programas diarios en el aula.

  • Colabora en la planificación y preparación del ambiente de aprendizaje, así como en la preparación de todos los materiales y suministros necesarios.

  • Desempeña funciones principales de cuidado en el aula.

  • Utiliza los materiales y las rutinas del aula para promover un ambiente adecuado para el nivel de desarrollo y los intereses de los niños en el aula.

  • Se asegura de que toda la documentación necesaria se complete a tiempo.

  • Ayuda a mantener el ambiente limpio y seguro.

  • Colabora siempre con la Directora del Centro, la Maestra Principal y todo el personal del centro.

  • Asume la responsabilidad general de la salud, seguridad y bienestar de todos los niños del programa.

  • Asiste a reuniones según se solicite.

  • Posee conocimientos en educación infantil, desarrollo infantil y mejores prácticas en el aula.

  • Participa en actividades que fomenten su propio desarrollo profesional.

  • Mantiene la confidencialidad de todos los niños, familias y empleados.

  • Trabaja como miembro del equipo de la agencia promoviendo la misión y filosofía de la organización.

  • Recibe a todos los niños, padres, personal y visitantes de manera profesional.

  • Asiste a otros miembros del personal cuando se le solicite o sea necesario.

  • Cumple con todas las demás tareas asignadas por la Maestra Principal, la Directora del Centro o administradores del programa.


Requisitos del Puesto

  • Poseer un permiso vigente de Maestra Asociada o Maestra emitido por el Departamento de Educación, o constancia académica que demuestre al menos 12 unidades básicas completadas en Desarrollo Infantil Temprano.

  • Se prefiere experiencia previa de al menos 1 año trabajando con niños pequeños.

  • Para ser considerada Maestra, se requieren 20 unidades, incluyendo unidades en Infantes/Toddlers.

  • Contar con registros de vacunación que cumplan con la Ley SB 792 (sarampión, tos ferina, rubéola e influenza).

  • Obligación de ser reportero/a legal de abuso infantil (mandated reporter) y completar la certificación correspondiente (AB) al momento de la contratación, con renovación cada 2 años según se requiera.

  • 16 horas de capacitación en salud y seguridad, que incluyan al menos 1 hora de nutrición.

  • Certificación válida en RCP y Primeros Auxilios Pediátricos/Adultos.

  • Se requiere dominio del inglés y español (bilingüe).

 

Head Teacher

Resumen del Puesto

Asume la responsabilidad de la supervisión general, el desarrollo y la educación de los niños. Supervisa a un grupo de edad específico (por ejemplo: bebés, preescolares o escolares) y hasta 8 miembros del personal dentro de ese grupo.

 

Responsabilidades Principales

  • Asume todas las funciones de los maestros y asistentes según sea necesario.

  • Apoya al coordinador del currículo en la planificación, preparación e implementación del programa diario en las aulas.

  • Supervisa los horarios del personal del grupo asignado. Programa y regula las horas laborales conforme a las proporciones niño/maestro y necesidades del centro, incluyendo descansos, almuerzos y ausencias.

  • Apoya a la Directora del Centro en evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional del personal.

  • Es responsable de cumplir con todas las regulaciones de licencias, políticas y procedimientos de la agencia.

  • Mantiene actualizados los registros en sitio, incluyendo (pero no limitado a): actualizaciones de matrícula, asistencia diaria, registros de pañales, recordatorios a padres sobre currículo, y observaciones de los niños.

  • Asiste a la Directora del Centro en las siguientes áreas: inscripción, supervisión del personal, reuniones en el sitio, capacitaciones y otras tareas asignadas.

  • Apoya en la realización trimestral del listado de salud y seguridad, y da seguimiento a solicitudes de mantenimiento de forma oportuna.

  • Proporciona un ambiente de aprendizaje agradable, seguro y limpio para los niños.

  • Informa a la Directora del Centro sobre necesidades mensuales de materiales y suministros en el aula.

  • Participa en la preparación del ambiente de aprendizaje, así como de los materiales necesarios.

  • Desempeña funciones principales de cuidado en el aula.

  • Utiliza materiales y rutinas para promover un ambiente adecuado al desarrollo y los intereses de los niños.

  • Se asegura de que toda la documentación necesaria se complete a tiempo.

  • Mantiene el entorno limpio y seguro.

  • Colabora siempre con la Directora del Centro, la Maestra Principal y el resto del personal.

  • Asume la responsabilidad general de la salud, seguridad y bienestar de todos los niños del programa.

  • Asiste a reuniones según se solicite.

  • Posee conocimientos en educación infantil, desarrollo infantil y buenas prácticas en el aula.

  • Participa en actividades que fomenten su propio desarrollo profesional.

  • Mantiene la confidencialidad de todos los niños, familias y empleados.

  • Promueve la misión y filosofía de la organización como parte del equipo.

  • Recibe de manera profesional a niños, padres, personal y visitantes.

  • Apoya a otros miembros del equipo cuando se le solicite o sea necesario.

  • Cumple con todas las demás tareas asignadas por la Maestra Principal, la Directora del Centro o administradores del programa.


Requisitos del Puesto

  • Poseer un permiso vigente de Maestra Asociada o Maestra emitido por el Departamento de Educación, o constancia académica que demuestre al menos 12 unidades básicas completadas en Desarrollo Infantil Temprano.

  • Se prefiere experiencia previa de al menos 1 año trabajando con niños pequeños.

  • Para ser considerada Maestra, se requieren 24 unidades, incluyendo unidades en Infantes/Toddlers.

  • Contar con registros de vacunación que cumplan con la Ley SB 792 (sarampión, tos ferina, rubéola e influenza).

  • Obligación de ser reportero/a legal de abuso infantil (mandated reporter) y completar la certificación correspondiente (AB) al momento de la contratación, con renovación cada 2 años según se requiera.

  • 16 horas de capacitación en salud y seguridad, que incluyan al menos 1 hora de nutrición.

  • Certificación válida en RCP y Primeros Auxilios Pediátricos/Adultos.

  • Se requiere dominio del inglés y español (bilingüe).

Requisitos de Inscripción

 

Requisitos Generales para Todos los Puestos

  • Aprobar un examen de salud y prueba de tuberculosis (TB).

  • Aprobar una verificación de antecedentes mediante huellas digitales.

  • Contar con una licencia de conducir válida o una identificación oficial emitida por el estado.

  • Tener 18 años de edad o más.

  • Poder levantar hasta 30 libras durante la jornada laboral, si es necesario.

  • Se requiere el uso de computadoras para completar tareas laborales, y es posible que se solicite contestar el teléfono.

 

Educación con Demandas Físicas

Las tareas del trabajo se realizarán en un entorno escolar, y las demandas físicas descritas a continuación son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto.

  • Este puesto requerirá períodos prolongados de pie y caminando.

  • Se requiere la capacidad de levantar, empujar, cargar y/o mover hasta 30 libras.